Lektorid: Jaana Susanna Liigand-Juhkam, Anu Prandi ja Hannes Kuhlbach
Seminari eesmärgiks on anda vastuseid küsimustele, kuidas toetada töötajate vaimset tasakaalu ja edendada koostööd mitmekesistes meeskondades, et luua kaasav ja tulemuslik töökeskkond.
Lektor: Jaana Susanna Liigand-Juhkam, Arikano OÜ koolitaja ja psühholoog
Lektor: Anu Prandi, Eesti Mentorite Koja juhatuse esimees
Lektor: Hannes Kuhlbach, kliiniline psühholoog
Hind sisaldab loenguid 5,5 akadeemilist tundi, elektroonilisi materjale, soovi korral tõendit teemade läbimise kohta ja järelvaatamise võimalust 30 päeva.
SIHTRÜHM: kõik huvilised olenemata ametist
NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!
Arikano OÜ koolitaja ja psühholoog
Jaana Susanna Liigand-Juhkam on koolitaja, coach ja õppejõud, koolitusfirma Arikano juhataja, mitmete raamatute autor ja kaasautor, ärijuhtimise ja psühholoogia magister. Ta on töötanud lepingulise õppejõuna erinevates ülikoolides ning teinud koolitajana koostööd paljude ettevõtetega nii avalikust- kui ka erasektorist. Tema valdkonda kuuluvad teemad on juhtimine, meeskonnatöö, emotsionaalne andekus, enesemotivatsioon, toimetulek stressiga, konfliktide lahendamine jpm.
Eesti Mentorite Koja juhatuse esimees
Rohkem kui 20-aastase karjääri jooksul on Anu Prandi töötanud peamiselt suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes personalivaldkonnas. Anu karjäär sai alguse AS Tere kvaliteedijuhina, kus aja möödudes vastutus laienes lisaks kvaliteedijuhtimisele kogu ettevõtte personali juhtimisele. Tema Kogemused on külalislahkuse-, teeninduse - ja tööstusega tegelevatest ettevõtetest nagu näiteks Swissôtel’is ja Fazer Eestis personalidirektorina, seejuures Fazer Eestis oli täita tal Baltikumiülene personalidirektori roll.
kliiniline psühholoog
Hannes Kuhlbach on kliiniline psühholoog ja praktiseeriv terapeut. Tegusa elu jooksul on ta olnud erinevates ametites avalikus sektoris, kinnisvaraäris, suhtekorralduses ja panganduses. Kõiges, mida saab nimetada äriks, on sügav inimlik ja isiklik pool ning just see aspekt huvitabki teda oma tänastes tegevustes. Ettevõtted, organisatsioonid, seltsid jne on kõik inimeste koostegutsemist hõlbustamaks loodud virtuaalstruktuurid, kus Inimene läheb pahatihti kaduma. Kui inimene kaldub ise ennast ära kaotama, on hea, kui tal keegi abiks kuulamas, mõtlemas ja mõistmas on. Me kõik vajame kedagi. Me kõik suudame olemas olles aidata. Efektiivse(ma)ks aitamiseks on tarvis ka teadmisi, mille omandamine võikski olla tähendusrikka ja õnneliku elu üks komponent.